總統於101年1月30日公布就業服務法(以下簡稱本法)第52條修正案，將從事本法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍勞工累計在臺工作年限由9年延長為12年；並將外籍勞工聘僱許可期限修正為不須經展延程序，即為3年，本修正案於101年2月1日生效。

　　社會處指出，本法第52條第2項及第4項但書修正公布生效後，為保障在臺外籍勞工工作權益，並因應許可作業實務需要，勞委會發布規定之解釋令並訂定相關配套措施，分別說明如下：

　　一、自101年2月1日起，仍合法在臺工作而聘僱許可期限為2年之外籍勞工，其雇主得在原聘僱許可有效期間屆滿前60日期間內，向勞委會申請最長至3年（含原聘僱許可期間）之聘僱許可(例：原聘僱許可將於102年1月1日屆滿，則雇主可於101年11月1日起向勞委會申請新聘僱許可)。

　　二、又前因受修法前累計工作年限9年所限，致聘僱許可期間少於2年，或展延聘僱許可少於1年，仍合法在臺工作而未達累計工作年限12年之外籍勞工，其雇主得經外國人同意，在聘僱許可、展延聘僱許可有效期間屆滿前60日內，向勞委會申請最長至3年（含原聘僱許可期間）之聘僱許可(例：原聘僱許可期間為6個月，將於101年5月1日屆滿，則雇主可於101年3月1日起向勞委會申請新聘僱許可)。

　　三、另以本法101年2月1日修正生效日為基準，原聘僱許可、展延聘僱許可有效期間不足60日期間者，得於解釋令生效日起3個月內，向勞委會申請變更最長至3年（含原聘僱許可期間）之聘僱許可(例：原聘僱許可將於101年2月29日屆滿，則雇主於101年5月1日前仍可向勞委會申請變更聘僱許可)。

　　自101年2月1日起受理之下列申請案件，勞委會將不予收取審查費，請雇主毋須檢附審查費收據：一、已取得2年工作期限聘僱許可函之雇主，後續申請最長至3年（含原聘僱許可期間）之聘僱許可申請案。二、前因外籍勞工在臺累計工作期限將屆9年而經核發未滿2年之聘僱許可或未滿1年展延聘僱許可之雇主，申請變更最長至3年（含原聘僱許可期間）之聘僱許可申請案。

　　社會處表示，民眾針對本法第52條第2項及第4項但書規定修正公布生效後之上述相關配套措施如有任何疑義，可向勞委會職業訓練局洽詢(02-8590-2567)。